حمل

إلى متى يجب أن تكون إجازة الأمومة مثالية للأم والطفل؟

مدة إجازة الأمومة التي ينظمها القانون ثلاثة أشهر. شهر ونصف من الإجازة قبل الولادة وشهر ونصف بعد الولادة. ومع ذلك ، هل ثلاثة أشهر مثالية بما يكفي لصحة ورفاهية الأم والطفل؟ هذا رأي خبراء من دراسات مختلفة.

غالبية الموظفين يأخذون إجازة قصيرة فقط

على الرغم من وجود قواعد واضحة في إندونيسيا لأخذ إجازة الأمومة ، إلا أن العديد من الموظفين والشركات في الواقع لا يتبعون هذه القواعد. ربما تكون قد حصلت على إجازة من أسبوع إلى أسبوعين فقط قبل موعد استحقاقك. ثم ستعود إلى المكتب بعد شهر واحد فقط من الولادة.

هذه الظاهرة منتشرة بشكل كبير وخاصة في الشركات التي لا تقدم مزايا للموظفين الذين يأخذون إجازة أمومة. يوجد هذا أيضًا غالبًا في الشركات التي تتجاهل المساواة بين الجنسين. نتيجة لذلك ، ستفقد الأسرة والمولود الكثير من الوقت الثمين.

المدة المثالية لإجازة الأمومة

إذا كانت إجازة الأمومة من شهر إلى شهرين ليست مثالية لكل من الأم والطفل ، فكم من الوقت يجب أن تستغرق؟ تختلف آراء الخبراء حول المدة المثالية لإجازة الأمومة.

وفقًا لخبير السياسة العامة من جامعة فيرجينيا ، كريستوفر جيه روم ، ستتمتع الأمهات والأطفال بصحة أفضل ويتجنبون المضاعفات إذا أخذوا 40 أسبوعًا أو حوالي عشرة أشهر من الإجازة. يتضح هذا في بحثه المنشور في مجلة المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (NBER) أوراق العمل.

وفي الوقت نفسه ، أشارت دراسة أخرى أجراها خبراء من جامعة كولومبيا في المجلة الاقتصادية إلى أن ثلاثة أشهر من الإجازة بعد الولادة (عندما تقترن بإجازة ما قبل الولادة تعني ما مجموعه أربعة أشهر) كافية لضمان صحة الأمهات والأطفال حتى في طويل الأمد.

كما تم إثبات نتائج مماثلة من خلال دراسة نُشرت في مجلة الصحة والسياسة والسياسة والقوانين لعام 2013. إجازة الأمومة لمدة ثلاثة أشهر بعد الولادة يمكن أن تقلل من مخاطر اكتئاب ما بعد الولادة والآثار الصحية الأخرى على الأم والطفل.

تلخيصًا لدراسات أخرى حول العالم ، الطول المثالي لإجازة الأمومة هو أربعة أشهر على الأقل. أي قبل الولادة بشهر وثلاثة أشهر بعدها. ومع ذلك ، سوف يجني الآباء والأطفال المزيد من الفوائد إذا تم تمديد الإجازة. خاصة إذا كنتِ عرضة لمضاعفات أو اكتئاب ما بعد الولادة.

تأثير الإجازة القصيرة جدًا على الأم والطفل

إذا كانت أم الأمومة تستغرق شهرين فقط من الإجازة أو حتى أقل ، فهذه هي الآثار السلبية المختلفة التي قد تحدث.

1. اكتئاب ما بعد الولادة

كشف عدد من الدراسات أن الأمهات اللاتي يعودن إلى العمل مباشرة بعد الولادة أكثر عرضة للإصابة باكتئاب ما بعد الولادة. لا يقتصر تأثير الاكتئاب الذي يهاجم الأمهات الجدد على الحالة العقلية للأم. سوف يتأثر طفلك أيضًا. على سبيل المثال ، لا تتم رعاية الأطفال على النحو الأمثل. ستواجه الأم والطفل أيضًا صعوبة في بناء رابطة قوية بدرجة كافية.

2. قلة تناول حليب الأم

إجازة الأمومة القصيرة للغاية سيكون لها تأثير على تناول حليب الأم (ASI) للطفل. إما لأن الطفل لا يستطيع الحصول على حليب الثدي عند الحاجة إليه أو بسبب إعاقة إنتاج الحليب بسبب إصابة الأم بالاكتئاب. يمكن التغلب على هذا ، على سبيل المثال عن طريق ضخ حليب الثدي أو العثور على متبرعة لبن الأم.

3. لا وقت للتعافي

وفقًا للخبراء ، تحتاج الأمهات بعد الولادة إلى ستة أسابيع كحد أقصى للتعافي تمامًا من عملية المخاض. ومع ذلك ، بعد ذلك لا يزال جسمك بحاجة إلى الراحة.

إذا عدت إلى العمل مباشرة بعد الولادة ، فيمكن أن تستمر شكاوى ما بعد الولادة مثل التعب وآلام الظهر وألم الثدي والصداع والإمساك وغرز المهبل الممزقة حتى بعد عام. هذا هو السبب في أن الطول المثالي لإجازة الأمومة مهم جدًا لصحة الأم والطفل على حدٍ سواء.